جدل واسع على منصات التواصل بعد تهنئة العميد لتعيين ابن رئيس الجامعة
جامعة المنصورة تثير جدلاً واسعاً بعد تعيين نجل رئيس الجامعة معيداً بكلية الحقوق، وسط اتهامات بالمحسوبية، فيما تؤكد إدارة الكلية أن التعيينات تتم وفق خطط خمسية وقوانين صارمة تضمن الشفافية والمساواة بين الطلاب
أثارت جامعة المنصورة في مصر جدلاً واسعاً على منصات التواصل الاجتماعي، بعد نشر عميد كلية الحقوق، منشوراً على صفحته في فيسبوك يهنئ فيه نجل رئيس الجامعة الحالي وعميد كلية الحقوق السابق، يوسف شريف خاطر، بمناسبة تعيينه معيداً في الكلية.
وأثار هذا المنشور موجة انتقادات واتهم البعض الجامعة بممارسة نوع من المحسوبية والمجاملات، مشيرين إلى عدم استفادة بعض الخريجين المتفوقين من دفعات السنوات الأربع الماضية من فرص التعيين في الكلية.
بيان رسمي للكلية يوضح التفاصيل
وفي رد سريع على الجدل، أصدر عميد كلية الحقوق، وليد الشناوي، بياناً رسمياً أكد فيه أن جميع إجراءات التعيين في الكلية “تخضع لمنظومة قانونية ومؤسسية صارمة تضمن الشفافية وتكافؤ الفرص، ولا أساس لشائعات المحسوبية”.
وأوضح الشناوي أن الكلية تعتمد خطة خمسية للتعيين منذ عام 1998، تحدد الأعداد المطلوبة للمعيدين على مدار خمس سنوات سلفاً، مؤكداً أن التعيين “لا يتم بصورة عشوائية أو استثنائية”، بما يقطع الطريق أمام أي شبهة تدخلات شخصية أو مجاملة.
وأشار البيان إلى أن الكلية تقوم بتعيين ستة معيدين سنوياً في مختلف الأقسام، وفق الضوابط القانونية المعتمدة، مستندة إلى أحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، ولا سيما المادة 136 المنظمة لقواعد اختيار المعيدين.
ردود أفعال الطلاب والمجتمع
على منصات التواصل، عبّر عدد من الطلاب والمغردين عن استيائهم من المنشور، معتبرين أن تهنئة العميد جاءت بطريقة “تلمح للمحسوبية”، بينما رأى آخرون أن السبب يعود إلى دعم العميد للشباب المتفوقين وتشجيعهم على الانضمام لهيئة التدريس.
من جانبها، أكدت إدارة الجامعة أن “عملية التعيين شفافة بالكامل، وأنه لا يوجد أي تدخل من أي جهة خارجية”، مؤكدة حرصها على “تحقيق العدالة والإنصاف لجميع الخريجين والمجتمع الأكاديمي”.
هذا الجدل يأتي في وقت تشهد فيه الجامعات المصرية اهتماماً متزايداً بالشفافية في التعيينات الأكاديمية، وسط مطالب من الطلاب بضرورة توحيد معايير اختيار المعيدين وفق الكفاءة والتميز العلمي، بعيداً عن أي اعتبارات شخصية أو عائلية.
