تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً جذرياً في التعامل مع ظاهرة التغيب عن العمل، حيث فرضت الحكومة السعودية حزمة من العقوبات الصارمة للحد من هذه الظاهرة التي تؤثر سلباً على سوق العمل
العقوبات الجديدة
تتراوح العقوبات المفروضة على المتغيبين عن العمل بين الغرامات المالية والسجن، حيث تبدأ الغرامات من 10,000 ريال سعودي وقد تصل إلى 50,000 ريال، مع إمكانية السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر
تعريف التغيب
وفقاً لأنظمة العمل السعودية، يعتبر الموظف متغيباً في حالتين:
تجاوز الغياب خمسة عشر يوماً متتالية
بلوغ مجموع أيام الغياب ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية
الإجراءات الجديدة للتعامل مع المتغيبين
آلية تقديم البلاغ
تقديم طلب إعفاء عبر منصة “قوى”
توثيق سبب انقطاع العامل
إيقاف العمل للعامل المتغيب
منح فترة سماح 60 يوماً
النظام الإلكتروني الجديد
تم تطوير منظومة إلكترونية متكاملة تربط بين مختلف الجهات المعنية، مما يسهل عملية التحقق والمتابعة
حقوق وواجبات أصحاب العمل
يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ رسمي عن تغيب العامل، لكن يجب عليه:
التأكد من قانونية المنشأة
توثيق علاقة العمل
تقديم الأدلة على التغيب
حماية حقوق العاملين
تضمن الوزارة حماية حقوق العاملين من خلال:
إتاحة فرصة الانتقال لمنشأة أخرى
منح مهلة 60 يوماً للتصحيح
توفير آلية للتظلم
الإجراءات الوقائية
نظام الإنذار المبكر
متابعة حضور وغياب الموظفين
التواصل المباشر مع المتغيبين
توثيق الإجراءات التصحيحية
التحديثات المستقبلية
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير المنظومة بشكل مستمر لضمان فعاليتها وعدالتها
