تستعد كافة قطاعات الدولة لبدء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026، منتصف الأسبوع الجارى، وذلك بعد صدور القرارات الرسمية المنظمة للعطلة، والتي وحدت المواعيد بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة ومنشآت القطاع الخاص لتوفير فرصة متساوية للجميع للاحتفال بالعيد.6 أيام متصلة.. موعد إجازة عيد الأضحى للقطاعين العام والخاص فى مصر
تستعد كافة قطاعات الدولة لبدء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026، منتصف الأسبوع الجارى، وذلك بعد صدور القرارات الرسمية المنظمة للعطلة، والتي وحدت المواعيد بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة ومنشآت القطاع الخاص لتوفير فرصة متساوية للجميع للاحتفال بالعيد.
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص والحكومى
أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026، وحتى الأحد 31 مايو 2026، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك تماشيا مع قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الذي حدد ذات الفترة إجازة للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية وشركات قطاع الأعمال العام.
وأوضح وزير العمل أن هذا التوجه يهدف إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، تحقيقا للغايات الاجتماعية والقومية في المناسبات والأعياد، مشيرا إلى أن القرار جاء تنفيذا للمادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء قرار رئاسة الوزراء رقم (1516) لسنة 2026.
تعويض العامل عن الإجازة حال عمله بها
وفيما يخص طبيعة العمل في المنشآت الإنتاجية، لفت الوزير إلى أنه في حال استدعت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام العيد، فإنه يستحق أجرا إضافيا يعادل “مثلي الأجر” عن تلك الأيام، أو الحصول على يوم إجازة بديل بناء على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص.
استثناء الامتحانات وعلى صعيد متصل، شددت القرارات الرسمية على استمرار أعمال الامتحانات في مواعيدها المقررة سلفا من قبل السلطات المختصة، دون أن تتأثر بمدة الإجازة المعلنة. وقد وجه وزير العمل مديريات العمل بكافة المحافظات بضرورة متابعة تنفيذ هذه الضوابط في مواقع الإنتاج، لضمان حصول العاملين على حقوقهم المقررة قانونا خلال فترة العيد.6 أيام متصلة.. موعد إجازة عيد الأضحى للقطاعين العام والخاص فى مصر
تستعد كافة قطاعات الدولة لبدء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026، منتصف الأسبوع الجارى، وذلك بعد صدور القرارات الرسمية المنظمة للعطلة، والتي وحدت المواعيد بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة ومنشآت القطاع الخاص لتوفير فرصة متساوية للجميع للاحتفال بالعيد.
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص والحكومى
أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026، وحتى الأحد 31 مايو 2026، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك تماشيا مع قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الذي حدد ذات الفترة إجازة للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية وشركات قطاع الأعمال العام.
وأوضح وزير العمل أن هذا التوجه يهدف إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، تحقيقا للغايات الاجتماعية والقومية في المناسبات والأعياد، مشيرا إلى أن القرار جاء تنفيذا للمادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء قرار رئاسة الوزراء رقم (1516) لسنة 2026.
تعويض العامل عن الإجازة حال عمله بها
وفيما يخص طبيعة العمل في المنشآت الإنتاجية، لفت الوزير إلى أنه في حال استدعت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام العيد، فإنه يستحق أجرا إضافيا يعادل “مثلي الأجر” عن تلك الأيام، أو الحصول على يوم إجازة بديل بناء على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص.
استثناء الامتحانات وعلى صعيد متصل، شددت القرارات الرسمية على استمرار أعمال الامتحانات في مواعيدها المقررة سلفا من قبل السلطات المختصة، دون أن تتأثر بمدة الإجازة المعلنة. وقد وجه وزير العمل مديريات العمل بكافة المحافظات بضرورة متابعة تنفيذ هذه الضوابط في مواقع الإنتاج، لضمان حصول العاملين على حقوقهم المقررة قانونا خلال فترة العيد.
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص والحكومى
أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026، وحتى الأحد 31 مايو 2026، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك تماشيا مع قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الذي حدد ذات الفترة إجازة للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية وشركات قطاع الأعمال العام.
وأوضح وزير العمل أن هذا التوجه يهدف إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، تحقيقا للغايات الاجتماعية والقومية في المناسبات والأعياد، مشيرا إلى أن القرار جاء تنفيذا للمادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء قرار رئاسة الوزراء رقم (1516) لسنة 2026.
تعويض العامل عن الإجازة حال عمله بها
وفيما يخص طبيعة العمل في المنشآت الإنتاجية، لفت الوزير إلى أنه في حال استدعت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام العيد، فإنه يستحق أجرا إضافيا يعادل “مثلي الأجر” عن تلك الأيام، أو الحصول على يوم إجازة بديل بناء على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص.
استثناء الامتحانات وعلى صعيد متصل، شددت القرارات الرسمية على استمرار أعمال الامتحانات في مواعيدها المقررة سلفا من قبل السلطات المختصة، دون أن تتأثر بمدة الإجازة المعلنة. وقد وجه وزير العمل مديريات العمل بكافة المحافظات بضرورة متابعة تنفيذ هذه الضوابط في مواقع الإنتاج، لضمان حصول العاملين على حقوقهم المقررة قانونا خلال فترة العيد.
