تواجه آلاف الشركات الأوروبية مشكلة في إيجاد مختصين للعديد من الوظائف المتاحة، رغم استمرار نمو قطاع تكنولوجيا المعلومات.
ووفقًا لبيانات وكالة يوروستات 2024 ، فإن 57.5% من شركات الاتحاد الأوروبي لا تستطيع توظيف جميع المتخصصين الذين تحتاجهم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وزادت الفجوة بين الطلب على العمالة والتوظيف الفعلي بنسبة 20% في الأعوام العشرة الماضية.Close advertisingوللشركات الكبرى النصيب الأكبر من التحديات، إذ لا تستطيع 68% منها ملء جميع الوظائف المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتليها الشركات متوسطة الحجم بنسبة 59.2%، ثم الصغيرة بنسبة 53.4%.
تُعد ألمانيا وجمهورية التشيك ومالطا والنمسا ولوكسمبورغ أكثر البلدان احتياجاً إلى أخصائيي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتواجه 65% على الأقل من الشركات في هذه الدول نقصاً في عدد المتخصصين.
كما ترتفع نسب النقص في الشركات الكبرى، وتصل إلى 84% في مالطا، و80% في ألمانيا، و79% في جمهورية التشيك، و78% في سلوفينيا، و76% في النمسا، و75% في لوكسمبورغ، و73% في لاتفيا، و72% في المجر، و71% في كرواتيا.
وتعاني إسبانيا وبولندا وبلغاريا من مشاكل أقل في التوظيف، على الرغم من أن 30% على الأقل من الشركات فيها، ما تزال تواجه نقصاً في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وفقاً للمكتب الإحصائي الأوروبي، تتمثل الصعوبات الرئيسية في التوظيف في نقص عدد المرشحين للمنصب المعروض، وعدم كفاية المؤهلات والخبرات، وارتفاع توقعات الرواتب.
واستمرت رواتب قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الارتفاع مقارنة بمعدل الأجور بأوروبا في العقد الماضي، وفقاً لتقرير توقعات الاقتصاد الرقمي لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2024.
ففي الاتحاد الأوروبي تحديدا، ارتفعت الأجور السنوية في القطاع التكنلوجي بنسبة 0.24%، مقارنة بـ 0.20% في بقية الوظائف.
وقد أصدرت شركة روبرت وولترز (Robert Walters) المتخصصة، قائمة الوظائف الأعلى أجراً في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجموعة من الدول.
