موسكو | 1 يناير 2026 دخل القانون الاتحادي الجديد لزيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا حيز التنفيذ، اليوم الخميس، حيث ارتفع ليصبح 27,093 روبلاً شهرياً، كجزء من خطة الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية ومواكبة المتغيرات الاقتصادية.
تفاصيل الزيادة والمستفيدون
وفقاً لبيانات وزارة العمل والحماية الاجتماعية الروسية، فإن هذه الزيادة ستنعكس بشكل مباشر على دخل نحو 4.6 مليون مواطن.
وأوضح نائب وزير العمل، ديمتري بلاتيغين، أن هذه القفزة تمثل زيادة كبيرة مقارنة بالعام الماضي؛ حيث بلغت نسبة النمو نحو 20.7% من الحد الأدنى السابق، متجاوزة متوسطات الأجور الوطنية المحددة للعام الماضي بنسبة ملحوظة.
مقارنة الأرقام:
عام 2025: كان الحد الأدنى للأجور 22,440 روبلاً.
عام 2026: أصبح 27,093 روبلاً.
نسبة الزيادة: حوالي 16.6% مقارنة بالعام الماضي.
ماذا يعني الحد الأدنى للأجور للعامل؟
يُعرف الحد الأدنى للأجور بأنه المبلغ المضمون قانوناً الذي يحصل عليه الموظف مقابل العمل بدوام كامل (Shift كامل) وفي ظل ظروف العمل القياسية. ومن الناحية الضريبية، يشار إلى أن هذا المبلغ يتم تحديده قبل استقطاع ضريبة الدخل الشخصي، مما يعني أن الموظف سيحصل فعلياً في يده على مبلغ أقل بنسبة 13% (قيمة الضريبة المقتطعة) من الرقم المعلن.
حزمة إجراءات اجتماعية مرافقة
بالتزامن مع رفع الأجور، بدأت روسيا اليوم تطبيق نظام “ضريبة الدخل العائلية” الجديد، والذي يستهدف تخفيف الأعباء المالية عن العائلات التي تعول طفلين أو أكثر، وذلك في إطار إستراتيجية شاملة لدعم الديموغرافيا وتحسين مستوى المعيشة للفئات الأكثر احتياجاً.
ويأتي هذا التحرك في وقت تسعى فيه الحكومة الروسية إلى ضمان توازن الأجور مع معدلات التضخم وتكلفة المعيشة، لضمان استدامة القوة الشرائية للأسر الروسية في مختلف الأقاليم.
